En la actualidad es sumamente importante retener el talento humano.
Mucho se habla de la evolución de las habilidades laborales. Por ejemplo, el Foro Económico Mundial, advirtió que para 2022 “las habilidades necesarias para llevar a cabo la mayoría de los trabajos habrán cambiado considerablemente. Eso significa que los trabajadores verán un cambio promedio de 42% en las capacidades requeridas en el lugar de trabajo para ese año”. Tal vez esos desafíos se anticiparon y el 2021 requiere de una reconfiguración de las capacidades.
En ese orden de ideas, las empresas deben tener claro que en la actualidad es sumamente importante retener el talento humano, pensando en el trabajo durante y post pandemia. Los colaboradores son un pilar con el que habrá éxito para superar la crisis.
Al respecto, Natalia Fernández, miembro del consejo asesor de RRHH de EAE Business School, indicó: “Esto es así, básicamente porque se trata de un bien escaso, hay que poner el foco en aquellos profesionales que no solo saben hacer bien las cosas sino que aportan valor en cómo lo hacen; las organizaciones están en la búsqueda de actitud, porque la aptitud y la capacidad se pueden mostrar durante el camino, pero las empresas desarrollan políticas de gestión del talento que permiten fidelizar aquellos profesionales y, además, de conocimientos y habilidades tienen una actitud positiva; de crecimiento mejora continua y de compromiso” .
Así mismo, detalló que la crisis de la pandemia nos ha mostrado que aquellos colaboradores que manejan la capacidad de gestionar el cambio y se adaptan con facilidad a las situaciones de incertidumbre, se convierten en las piedras angulares de los equipos de trabajo, donde se define que “el talento es una cuestión de actitud”.
Esto va muy sintonizado con el estudio del Foro Económico Mundial, específicamente al indicar que “las habilidades que adquieren cada vez más relevancia incluyen el pensamiento analítico y el aprendizaje activo, así como el diseño de tecnología, Sin embargo, el dominio de las nuevas tecnologías es solo una parte de la ecuación de habilidades para 2022. Las habilidades “humanas” como la creatividad, la originalidad y la iniciativa, el pensamiento crítico, la persuasión y la negociación también conservarán o aumentarán su valor, al igual que la atención a los detalles, la resiliencia, la flexibilidad y la resolución de problemas complejos. La inteligencia emocional, el liderazgo y la influencia social, así como la orientación al servicio, también verán un especial aumento de la demanda en relación con su protagonismo actual”.
Sobre Eae Business School
EAE Business School es un centro de formación superior de ámbito internacional fundado en 1958 y especializado en management. A lo largo de sus más de 60 años de historia han confiado en EAE directivos y profesionales de más de 100 nacionalidades de los cinco continentes.
Además, EAE Business School mantiene relaciones académicas con instituciones como Babson College, UCLA o U.C Berkeley. La escuela ha sido reconocida entre las 20 mejores de Europa para cursar un MBA según el ranking de la revista norteamericana Bloomberg Businessweek. Además, cinco másters de EAE – MBA, Big Data, Dirección Financiera, Project Management y Marketing, están posicionados en el prestigioso ranking de QS.
Sobre Planeta Formación y Universidades
EAE pertenece a Planeta Formación y Universidades, división de formación de Grupo Planeta, una red internacional de veinte instituciones educativas propias presentes en España, Francia, Italia, Norte de África y Colombia. Cada año más de 100.000 estudiantes procedentes de más de 114 nacionalidades distintas, se forman a través de sus más de 500 programas, en sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas Y centros de formación profesional y continua.
Textos: Zuly Bayona
Más información en: https://www.planetaformacion.com/es
Directora de Comunicaciones de la Sociedad Colombiana de Cirugía Plástica Estética y Reconstructiva,
Amplia experiencia en diferentes medios: Periodismo, Imagen Corporativa, Comunicación Organizacional, Marketing político, Relaciones Públicas, Protocolo, Proyectos Televisivos a nivel nacional, Asesoría de comunicación, Desarrollo de páginas Web y Mercadeo.
