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viernes, 21 junio, 2024

    Reforma Laboral será radicada el 16 de marzo, confirma Ministra de Trabajo

    Destacó los contratos a término indefinido y el retorno de recargos nocturnos y horas extras

    Reforma Laboral será radicada el 16 de marzo, confirma Ministra de Trabajo
    Presidencia 

    El Gobierno Nacional a través de la Ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció este martes que el próximo 16 de marzo radicará ante el Congreso de la República el proyecto de Reforma Laboral cuyo eje será la estabilidad para la clase trabajadora y los contratos a término indefinido.

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    La funcionaria dijo que en este proceso están ultimando detalles con el acompañamiento de las centrales sindicales y los gremios de la producción.

    Queremos empresas sostenibles, potentes y productivas, pero sin precarización laboral; por eso en la construcción del proyecto de Reforma Laboral llevamos al centro al ser humano, al trabajador y trabajadora, para que sus derechos sean respetados y sus horas de trabajo valoradas y remuneradas de manera justa”, expuso.

    También destacó la importancia de recuperar los derechos de las y los trabajadores que fueron perdidos con la entrada en vigor de la Ley 789 del 2002.

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    Los recargos nocturnos y las horas extras queremos que se les devuelvan a los y las trabajadoras; recordemos que la meta de esa ley era generar cerca de 600 mil empleos en un año, sacrificando los derechos laborales, y solo se lograron 240 mil puestos de trabajo. Es decir, que el objetivo no se cumplió, pero durante más de 21 años sí ha existido un recorte de derechos”, precisó Ramírez.

    Para la Ministra de Trabajo, el objetivo es que la Reforma Laboral sea una ley ordinaria y modifique parcialmente el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo como base el artículo 53 de la Constitución.

    Explicó que el proyecto está compuesto por tres partes que son:

    Principios constitucionales: la igualdad de oportunidades para cualquier trabajador del sector público o privado, cualquiera que sea su situación contractual, que tenga una remuneración mínima y estabilidad del empleo.

    -Segunda, integrada por el derecho individual del trabajo, busca proteger al trabajador o trabajadora.

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    -Tercera, contiene el derecho laboral colectivo del trabajo, que consta de garantías para la asociación sindical, negociación colectiva y huelga.

    Esta nota la puede encontrar en zonacero.com

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