Pese a 20 sesiones de diálogo, la empresa no logró un acuerdo convencional con subdirectivas sindicales en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre.
Afinia, filial del Grupo EPM, informó que no fue posible lograr un acuerdo convencional con las subdirectivas de Sintraelecol en Cesar, Córdoba, Magangué y Sucre. Esto se dio tras unas 20 sesiones de diálogo en la etapa de arreglo directo. La situación ha puesto de manifiesto, por parte de las cuatro subdirectivas, la intención de huelga. ( Además: Félix Valera asume Secretaría de Gobierno de Valledupar )
Ricardo José Arango Restrepo, Gerente General de Afinia, anunció que, en consecuencia, el conflicto colectivo será sometido a un Tribunal de Arbitramento. Esta medida se toma en cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
Durante una rueda de prensa, Arango Restrepo reiteró la plena disposición de la empresa para mantener un diálogo abierto con todos los actores sindicales. Afinia busca privilegiar el bienestar de los colaboradores y la sostenibilidad del servicio.
Como muestra de voluntad, Afinia suscribió un acuerdo con Sintraelecol Subdirectiva Bolívar el pasado 12 de mayo. Este acuerdo, respaldado por el presidente nacional del sindicato, amplió el ámbito convencional a 369 trabajadores de niveles técnico y profesional 1 y 2. Estos colaboradores ahora acceden a beneficios convencionales.
La compañía reconoce y valora el compromiso de su talento humano, fundamental para la prestación del servicio. Actualmente, Afinia cuenta con varios sindicatos; Sintraelecol tiene cinco subdirectivas que agrupan a 606 afiliados, el 42% de los 1.426 colaboradores de la organización.
Situación financiera y beneficios vigentes
A pesar de una compleja situación financiera, Afinia ha cumplido puntualmente con el pago de salarios, prestaciones y beneficios extralegales. La empresa enfrenta una cartera vencida cercana a los $5 billones, pérdidas de energía del 28.4%, un recaudo del 77.85% y deudas de entidades oficiales por más de $350 mil millones. La nómina mensual supera los $7.355 millones.
Entre los beneficios convencionales vigentes se destacan la ampliación de préstamos de vivienda, auxilios educativos, primas extralegales (junio, diciembre y vacaciones) y bonos de consumo (Bigpass).
Afinia ha solicitado formalmente el acompañamiento del Ministerio de Trabajo. El objetivo es propiciar nuevos escenarios de acercamiento que permitan avanzar hacia acuerdos sostenibles y equilibrados.
La compañía cree firmemente en el diálogo para seguir prestando un servicio seguro, confiable y de calidad. A través de una red de más de 6.100 personas, entre colaboradores directos y personal de empresas aliadas, trabajan incansablemente para mantener la operación en los mercados residencial, comercial e industrial de su zona de cobertura en la Región Caribe.
El derecho a huelga en servicios esenciales
La Constitución Política de Colombia y el Código Sustantivo del Trabajo establecen que el derecho a la huelga no aplica en servicios públicos esenciales como la energía. Por esta razón, la convocatoria a un Tribunal de Arbitramento es un procedimiento obligatorio y legal. Su finalidad es resolver el conflicto colectivo mediante un laudo arbitral, garantizando el equilibrio entre los derechos laborales y la continuidad del servicio.
Afinia reafirma su compromiso con la Región Caribe, sus trabajadores y la sostenibilidad del servicio. La empresa continuará trabajando con responsabilidad, transparencia y diálogo para aportar al desarrollo social y económico de los territorios.
